50代の転職の現実。転職入職率は5〜9%、年収が下がる人の割合、決まる人と決まらない人の差、募集が多い職種、動く前に決める3つ
50代の転職に役立つ資格。取る価値がある5つと、取っても変わらない資格、資格なしで決まる人の共通点、取るなら3ヶ月以内の線
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副業

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独立

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年収戦略

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書類・面接

- 第二新卒の面接で聞かれること8つと答え方。短期離職の理由、なぜ今、前職で学んだこと、志望動機、長く働けるか、例文つき→
- 派遣の顔合わせで落ちる理由。ほぼ採用と言われるのに落ちる確率、事前面接が禁止なのに選ばれる実態、不採用のサイン、通る準備→
- 保育士から事務職への転職。活かせるスキルの翻訳表、自己PRと職務経歴書の例文、決まりやすい事務の種類、年収の変化、落ちる書き方→
キャリア設計

- 50代女性の事務職への転職。正社員は厳しいか、決まる求人の型、年収の目安、パートと正社員の選び方、経験の見せ方、資格は要るか→
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DMに届く相談に答える
相談記事をすべて見る →私のDMに繰り返し届く相談を、型ごとにまとめて答えている。
正論で殴らない。あなたの状況を仕分けて、次の一手だけ渡す。
職場いじめの証拠の集め方。録音は合法か、記録の型、証拠がない時にできること、相談先の順番、慰謝料の相場
職場でいじめを受けていて、証拠がないと動けないと思っている人へ。自分が当事者の会話の録音は合法で、相手の同意は要らない。記録は、日時・場所・相手・言動・目撃者・自分の状態を日付入りで毎回書く(メモアプリの作成日時が残る形)。メール・チャット・シフト表のスクリーンショット、診断書、同僚の証言も証拠になる。証拠がない段階でも、社内の相談窓口・労働局の総合労働相談コーナーは動く。相談先の順番(上司の上→人事→労働局→弁護士)、あっせんと訴訟、慰謝料の相場、証拠を集めながら辞める判断を書く。
回答を読む 書類・面接就活を親に相談しないのはありか。あり、ただし報告だけは残せ
就活を親に相談しないのは、全く問題ない。親の就活知識は20〜30年前のもので、現在の選考には役立たない場面が多いからだ。ただし完全な情報遮断は口出しと心配を逆に増やす。相談はしない・報告はする、の分離が最適解になる。罪悪感の整理、相談すべき唯一の例外まで書く
回答を読む キャリア戦略ハローワークの給付金相談では何を聞かれるか。当日の流れと持ち物を即答する
ハローワークで教育訓練給付金の相談をすると何を聞かれるかを即答する。聞かれるのは雇用保険の加入状況・受けたい講座・学ぶ目的という事実確認で、審査面接のような場ではない。当日の流れ、持ち物、専門実践で必要になるキャリアコンサルティングまで書く
回答を読む キャリア戦略キャリア相談は誰にすればいいのか。無料と有料の全選択肢を並べる
キャリア相談の相談先を全部並べて比較する。友人・上司・ハローワーク・エージェント・コーチングの向き不向き、無料と有料の違い、段階別の選び方、相談前の準備まで書く
回答を読む キャリア戦略キャリアコーチングの無料面談で何を聞かれるのか。流れと準備を整理する
キャリアコーチングの無料面談・無料相談で何が起きるかを整理する。一般的な流れ、聞かれること、こちらから確認すべきこと、その場で契約しない理由、準備の3行メモまで
回答を読む キャリア戦略職場の悩み別・処方箋まとめ。あなたの状況から次の一手を引く
職場の悩みを状況別に整理し、それぞれの処方箋にたどり着ける一覧。人間関係・業務内容・労働環境・待遇・ライフイベントの5分類で、辞める前に確認することと、辞めていい条件を並べる
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8問であなたに合う転職サービスの型(伴走型・特化型・総合型・スカウト型・診断型)を判定する。
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8問であなたの強みの型(専門特化・横断調整・実績数字・伸びしろ)を判定する。
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ブラック企業危険度診断
8問であなたの職場の危険度を判定する。
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選考タイプ診断(どこで落ちているか)
8問で転職活動のどこが詰まっているかを特定する。
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20代の進路タイプ診断
8問で20代のいまが、辞めるべき局面か、残って積む局面か、方向を変える局面かを判定する。
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学び直しスタイル診断
7問であなたに合う学び直しの型(給付金活用・無料職業訓練・独学・スクール伴走)を判定する。
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副業・独立タイプ診断
8問であなたに合う副業の型(スキル切り売り・受注型・発信型・独立準備型)を判定する。
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X発信力診断(あなたのSNS発信タイプ)
8問で、会社員のあなたが発信で収入源を作れるか、どの型なら伸びるかを判定する。
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