【最短で職場の信頼を勝ち取る!】会社員を極めながら自由に生きる最短ロードマップ

「どうすれば短期間で職場から信頼されるのか?」
「転職したばかり、周囲とうまくやっていけるか不安だ…」


そんな悩みを抱えているなら、まず最初に押さえるべきは「あっという間に信頼を集める6つの基本」です。



今回の記事では、その「信頼を勝ち取る最短ロードマップ」を深掘りしつつ、私自身の経験(転職4回・男性育休・沖縄移住・SNS副業爆伸び)も余すところなく語ります。

なぜこんなに詳しく語れるかというと…

実は私、ブラック企業からの転職→激務からの離脱→フリーター&スクール→再転職→さらに有名企業→さらに転職…と合計4回の転職を経て、最終的にフルリモートOKのホワイト企業に落ち着きました。


しかも男性育休1年を取得し、その後は沖縄移住まで実現。

さらにXを本気運用して8ヶ月でフォロワー4万人&月2億インプレッション。


「そんなこと本当にできるの?」と疑われるほどですが、これも地道な“信頼構築”と“行動”の積み重ねがあったからこそ成し遂げられたのです。

この記事を読み終わるころには、

職場で一気に信頼を得る方法

転職回数が多くても成功するノウハウ

男性育休や地方移住を会社から認められる秘訣

これらが一気に掴めるはずです。


「ちょっと情報量多くない?」と思うかもしれませんが、楽しく読んでいただけるよう全力で詰め込みましたので、リラックスして読み進めてください!




01.職場で「あっという間に信頼されるための6つの基本」

まずはここが最重要ポイント。


職場で信頼を獲得するための「6つの基本」ですが。シンプルすぎるがゆえに、徹底してやり切れる人が少ないのが現実です。

ここを抑えれば、周りから「おっ、この新人は違うぞ」と思わせることができますよ。



1. あいさつを全力でする

「おはようございます!」をニコッと笑顔で言えるかどうかだけで、印象は激変します。

ビジネスの世界で「人たらし」の超基本は「あいさつ」

しかも、相手の名前を呼んであいさつすると一気に距離感が縮まります。

悪い例:「おはようございます…」(顔を見ない、声が小さい)

良い例:「○○さん、おはようございます!今日もよろしくお願いします!」(目を見て笑顔)

「バカみたいに元気にするの恥ずかしい…」と思うかもしれませんが、周囲はあなたの性格を細かく見ていません。

「明るいか暗いか」しか見ていない人も多い。

最初の印象を“明るい人”にしてしまえば最短で信頼の土台を作れます。

2. 時間を守る(むしろ先回りする)

「遅刻しない」は当たり前。


さらに周りから「こいつできるな」と思われるのは
「ちょっとした締切」を守る人です。

資料作成やメール返信など、約束した日時より “少し早め” に提出

出社や会議に “10分前” に到着

こうした姿勢が「頼んでも安心」「仕事を任せても大丈夫」と思わせ、信頼を貯蓄してくれます。


私自身がブラック企業から転職するたびに感じたのは、転職先で絶対に遅刻・締切破りだけはしないという意識。

それだけで「過去の転職回数が多くても優秀だね」と評価されたことが何度もあります。



3. “秘書脳”で先回り

秘書脳とは、「相手が何を求めているかを先読みして準備する力」のこと。

上司や同僚がおそらく欲しくなるであろう資料を先に作っておく、会議室を先回りで押さえておく…たったこれだけで「助かる〜!ありがとう」と言われる回数が増えます。


ちなみに私は激務の広告会社にいたとき、この秘書脳がなかったせいで「お前、いちいち言わないと動かないな」と叱られました。

秘書脳を身につけた途端、「次の指示を出さずともやってくれる人」に評価がガラッと変わった経験があります。


4. 言葉遣いは丁寧&ポジティブ

・「○○になります」ではなく「○○です」「○○でございます」

・「できません」より「こうすれば可能です」

・「申し訳ありません」より「ありがとうございます。お時間いただければすぐに対処します!」

ビジネスシーンでありがちな「バイト敬語」から卒業し、ポジティブで建設的な言葉を使うだけで、周囲の見る目は驚くほど変わります。



5. 自分を隠さない(完璧人間を演じない)

職場で愛されるのは、「デキる風」を装った完璧超人ではありません。


ちょっと失敗しても素直に謝罪し、わからないことをちゃんと聞ける人のほうが、むしろ周囲から頼りにされやすいです。

私も転職先で「まだ把握していなくて…すみません。すぐ調べます!」と言うだけで「お、正直に言ってくれるんだね」と好感度が上がったこと多数。

「ミスっても隠さない」「わからないことは質問」これが最短ルートです。




6. 相手の立場を考える行動

最後は、「相手にとって最適なアクション」をできるか


書類の形式一つを取っても、自分がやりやすい形ではなく、相手が見やすい形に整えるだけで印象アップ。


とくに他部署との折衝やクライアント対応では、「自分の都合」ではなく「相手が求めるものは何だろう?」と考え抜く姿勢が信頼獲得に直結します。

▶︎ワンポイント
これら6つをマスターするだけで、周囲の評価が劇的に変わります。
「そんなの当たり前」と思うかもしれませんが、当たり前を「最速で実践」できる人は意外と希少なんです。






02.私が4回の転職を通じて痛感した「職場信頼」の大切さ


ここからは、私自身がガチで体験してきた転職4回の話を絡めながら、「どうして信頼って大事なんだろう?」という視点を深めていきます。

ブラック企業地獄→広告会社終電地獄→フリーター→WEBスクール→EC会社→有名企業→ディレクター→それでもさらに転職…とスパイラルのように転職を繰り返してきたからこそ見えてきた、信頼が持つパワーをお伝えします。

1社目:美容業界ブラック企業でパワハラ地獄

残業代なし

休日出勤当たり前

上司からは「根性が足りない」と罵声



なんとなく常識に囚われて「1社目を辞めたら終わりだ」と思い込み、心身をすり減らし続けた過去があります。

結局、退職を決めましたが、そのとき周りから「また根性なし」と言われ、自分を責める日々


しかし、ここで退職するときすら最低限の信頼行動(業務の引き継ぎや感謝の言葉)を徹底しておいたことで、「後味の悪い辞め方」にはならず、次へのステップを踏みやすくなりました。


2社目:広告会社で激務→再び挫折

はじめての転職で不採用続き、ハローワークにも通って… 運よく内定を得た広告系企業。

しかし毎日終電帰りの激務で、センスがないと叱られるばかり。


それでも私は「なんとか信頼を得たい」と、上記の6つの基本を頑張って実践しました。

・あいさつは元気よく!

・先回りで資料を作る!

・失敗を隠さず即共有!


結果、上司からのあたりがマイルドになり、なんとか評価を下げずに次のキャリアに繋げることができたのは大きかったです。


激務すぎて結局ここも退職しましたが、「あいつは仕事は頑張っていたよね」と思ってもらえた先輩にも出会えたおかげで、次の会社への面接でポジティブに話を盛れました。



フリーター&WEBスクール→ECサイト企業へ転身

ブラックや激務を経て、いったんフリーター&WEBスクールに通い、WEBデザインやコーディングを学習。


その後、ECサイト運営企業に採用されました。


まだ完全にホワイトな環境とは言えませんでしたが、ここで学んだのは「好きな仕事だと自然と信頼行動が取りやすくなる」ということ。

・自分が興味あるからこそ、先回りで新しいデザイン案を作りやすい

・上司や同僚とのやり取りもポジティブになりやすい

結果的に、副業のブログ運営にも熱が入って、数万円の収益を得られるようになったのもこの時期です。



3社目:有名企業でUIデザイナー→ディレクター

さらに「もっと成長したい」「年収を上げたい」とチャレンジ精神を燃やし、UIデザインに特化した有名企業へ転職。


激務でしたが
リソースや教育体制が整っていたため、ここで大きくスキルアップできました。

UI/UX設計

ディレクター職への抜擢

年収アップ

しかし「もっと自由になりたい」という思いが捨てきれず、転職3回を経てさらに4回目に挑戦します。

この段階で「転職回数が多い不利」を補うために、社内での信頼構築(最初の印象・先回り行動・小さな約束の積み上げ)を徹底したことが大きな武器になりました。


4回目:ホワイト企業でフルリモ&年収ダウン→しかし1年後に育休&沖縄移住を実現

「リモートワークが標準」「育休OK」「地方移住OK」といった“神対応”が可能なIT系ホワイト企業を見つけ、思い切って4回目の転職。


最初は年収ダウンでしたが、そこでの「最初の3年」は本気で社内貢献

・だれより早く出社やMTG準備

・SlackやZoomでのレスポンス最速

・ちょっとしたタスクも先回り

その結果、「あの人なら在宅でもしっかり仕事してくれる」「沖縄移住したって大丈夫でしょ」という社内の信頼を築き上げ、男性育休1年&沖縄移住OKを実際に勝ち取りました。

まさに「最初の印象を良くし、地道に信頼を積む」ことで得た最強の自由です。

▶︎結論
職場での信頼がないと、転職回数が多い私は絶対に活かされなかった。
逆に「信頼構築」を意識して行動すれば、どんなに転職歴があっても、環境をどんどん好転させられるんです。






03.「あっという間に信頼されるリーダー」になるには?

次に、職場でリーダーシップを発揮するためのポイントを押さえておきましょう。

前章で述べた6つの基本はあくまで土台。

そこからさらにリーダーとしての信頼を勝ち取れば、役職者でなくても周囲に大きな影響を与えられます。


部下・後輩・同僚の話をよく聴く

「リーダー=指示する人」と思いがちですが、実は「聴く力」こそ大事。

相槌を打つだけでなく、「それってどう感じた?」と相手の意見を深堀りする

「わかる、わかる!」ではなく、具体的に内容を理解しようとする

私がディレクターになったときも、最初は「指示しないと!」と気負っていましたが、むしろ傾聴を心がけたらメンバーがどんどん助けてくれるようになりました。

透明性と一貫性を保つ

・情報を抱え込まないで必要な範囲で共有する

・言うこととやることにブレがない

こういう姿勢があると、部下や後輩は安心してついてきてくれます。


私自身、上場企業でディレクターを始めたばかりの頃、まめに進捗を共有するだけで「リーダー感あるね」と評価が上がったのを感じました。

部下や後輩の「成長にフォーカス」するリーダーは信頼されます。

小さな成功を見逃さずに褒める

失敗しても責めずにフォローする

私が初めてリーダー職を任されたときも、部下が失敗したら「何が原因だった?」と一緒に考え、成功体験があれば「おお、いいじゃん!」と大げさに褒める。


するとメンバーは「この人のためにがんばりたい」と感じやすくなるのです。




静かな影響力を大事にする(権威に頼らない)

「○○しろ!俺が上司だから!」と権威を振りかざすリーダーほど、本当の信頼を得るのが難しいです。

相手を巻き込む:「こうすればチームがうまくいくんだけど、一緒にやってみない?」

感謝を言葉に:「サポートしてくれてありがとう。めっちゃ助かったよ」

私が副業やX運用でも感じるのは、強制された行動より巻き込まれた行動のほうが圧倒的にモチベーションが上がるという点。

これこそが“静かな影響力”です。





04.私が実践した「リーダーシップ×信頼構築」で得た自由

ここで、先ほど少し触れた4回目の転職先(ホワイト企業)の具体例を少し詳しくお伝えします。

最初の3年をいかに信頼構築に捧げたか、そして男性育休1年&沖縄移住をどのように認めてもらったかご紹介していきます。

年収ダウンでも転職を決意した理由

・東京の企業でディレクタ+副業ー→年収そこそこ

・でもリモートや地方移住にはまだ理解が乏しい

・育休も短期しか認められなさそう

この状況を打破するために、リモートワーク推奨&育休に理解あり、他の会社とは違った魅力的でユーモア溢れる制度のWEB企業を発見。


大阪拠点だったので引っ越し&一時的に年収ダウンは覚悟…

「最初の印象」が命! 3年間は全力で社内に貢献

私がとにかく意識したのは、入社直後〜1年目の印象

・朝早めに出社し、MTG資料を先回りで整える

・Slackでの連絡を素早く返す

・他部署の人と積極的にコミュニケーション

・雑用でも自分が率先

「この人は使える」「協力的だ」と思われるまで、あえて“雑務”でも“夜間対応”でも積極的にやりました。


転職回数が多いと「どうせすぐ辞めるのでは?」と疑われやすいですから、

最初の印象を覆すために全エネルギーを注ぎ込んだんです。



会社側のメリットになる“巻き込み方”を常に意識

社内やクライアントのSNS運用など、私の得意分野(X運用やデザイン)を会社のために活かすシーンを積極提案。


こうした提案を通じて、私がいることで会社が得られるメリットを明確に示しました。


会社からすると「こいつがいればプラスが大きい」と思ってもらえれば、フルリモや育休、移住など私側の要望も通りやすくなるわけです。

3年後、男性育休1年+沖縄移住の希望を切り出す

信頼が積み上がった状態で切り出す

・「子どもが生まれたタイミングで1年育休を取りたい」

・「その後もフルリモ前提で沖縄移住できないか」

すると上司や同僚は、「あの人なら別に沖縄に行っても問題ないでしょ」「むしろ面白いからやってみたら?」という反応に。


普通なら「男性が1年?無理無理」「地方移住?そんなワガママ許されない」となるところが、最初の3年で培った信頼のおかげでスムーズに承諾を得られたんです。


結果:人生最大の自由をゲット

こうして私は、4回目の転職→年収ダウンという“リスク”を負いながらも、

フルリモOK

1年の男性育休

沖縄移住
という最高のメリットを享受できる働き方を手に入れました。


さらに副業SNSを伸ばしていくことで、トータル年収としては最終的に東京時代を軽く超えるレベルまで上がったのです。


「会社に信頼される」→「自由度が上がる」→「結果として収益も増える」という好循環を生むには、地味な信頼づくりが欠かせなかったというわけですね。






05. SNS副業でバズりながらもアンチに襲われたリアル


「職場で信頼構築して、地方移住や育休まで手に入れて、SNSも爆伸びなんて最高じゃん!」

確かにすごく幸せです。

でも、その裏にはアンチや誹謗中傷との戦いも存在しました。

これはSNSで目立ち始めると必ず起こる現象。ど

れだけ社内で信頼を得ていても、ネットの世界では全く別の話という厳しい現実もお伝えしておきます。


Xで男性育休・沖縄移住を発信→バズったがアンチ急増

「転職4回?嘘だろ」

「そんな都合のいい会社があるわけない」

「孔明なんて名乗っているけど大したことない」

「キャリア孔明は底辺無職」

引用RTやリプ欄で、いろいろな言葉が飛んできました。


最初は「事実を示せば理解してもらえるかな」と思っていましたが、アンチはそもそも理解する気がないんですよね。


「あいつは詐欺」「ただの自慢話」と決めつけてきます。


私がアンチを受けた経験を赤裸々に公開




それでもSNS副業を続けた方がいい理由

2025年1月現在はもう会社員をやめてフリーランスですが..

「アンチに疲れたら辞めれば?」という声もありますよね。

私はSNSで収入を得ているだけでなく、多くの人から感謝のメッセージをもらっているんです。


・「孔明さんのポストや記事を読んで、私もブラック企業から抜け出せました!」

・「勇気が湧きました!」

・「沖縄移住のリアルが知れてありがたい!」



アンチの存在以上に、こうした応援や感謝が私の行動原動力になっています。


そして副業をすることで、収益が会社員収入を超える月が出るようになり、心の余裕にもつながりました。

X運用で副業を始めるなら

>>私がたった1年でXフォロワー5万人までブチ上げた方法


複数の収入源+社内信頼=最強のメンタル安定

・会社の給与があるから副業にチャレンジできる

・副業が伸びたから会社に依存しすぎずに済む

・会社との信頼関係があるから育休や地方移住もOK

・SNSでアンチが増えても、家族、X仲間が味方になってくれる

このように「会社×副業×家族×自分の行動」が複雑に組み合わさりつつ、お互いを支え合っている。

からアンチに負けず、自由度の高い生活を続けられるわけです。





06.行動すればキャリアは変えられる

ここまで読んで、「職場で信頼を得るのはわかったけど、自分にはムリかも」「転職回数が多い自分には難しいんじゃ…」と感じる方もいるかもしれません。



でも、私の4回転職&男性育休&沖縄移住の物語こそ、“行動すればなんとかなる”の証明です。


小さな一歩でいいから試してみる

挨拶を明るくする

会社の人の悩みを一つ聞いてみる

転職サイトに登録してみる

副業SNSを始めてみる

家族に「将来地方移住もありかも」と本音を話してみる


いきなり「年収ダウンで転職」「男性育休1年」「地方移住」なんて大技に出なくていいんです。


小さな行動が次のステップへの扉を開きます。



私の他の記事でさらに知識を深めよう

もっと具体的なノウハウや体験談を知りたい方は、当ブログ「キャリア孔明のコラム」もぜひご覧ください。

>>年収3倍になった令和の転職戦略

>>【X運用】月2億インプレッション、フォロワー5万人を達成した手法

>>【ホワイト企業の見極め方】ブラックを回避するために見るべき5つの指標

どの記事も“あのときこれを知っていたら…”と思わずにいられないほど、私が実際に血と汗と涙で得た学びを詰め込んでいます。


私の他の記事はこちら



さらに一歩踏み出すなら「適職診断」を受けるのもアリ

適職診断 | 自分に向いてる仕事・職業を無料で診断

もし、

「自分はどんな仕事が向いているんだろう?」

「もう少し自分の強みを客観的に見たい…」

と悩んでいるなら、パソナキャリアの年収診断やタレントスクエアの無料適職診断を受けてみるのがおすすめ。

パソナキャリアの年収診断

・転職エージェント大手の信頼感あり。

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・私は1090万円と結果に、さらに自己PRに使える強みも知れました

タレントスクエアの適職診断

・独自の診断で、性格や働き方の傾向を多角的に分析。

・「こういう働き方が合うかも」という具体的な提案が得られる。

どちらも無料で手軽に試せるので、「自分にマッチする企業って何?」という疑問を解決するには最適です。


私が4回目の転職をする際も、複数の適職診断やエージェントをフル活用して、ホワイト企業を見つけましたからね。






07.「今のままでいいのか?」を跳ね飛ばせ


最後に、本記事のポイントをぎゅっとまとめます。

もう一度クドいくらいに繰り返しますが、これが超重要です。

職場で一気に信頼を得る6つの基本

あいさつ:元気・目を見る・相手の名前を呼ぶ

時間厳守:遅刻&締切破りは厳禁。むしろ先回りで行動

秘書脳:相手が欲しいと思うものを先に準備

言葉遣い:敬語+ポジティブワードで印象爆上げ

自分を隠さない:わからないことは素直に聞く・失敗も即報告

相手視点:常に「この人は何を求めているか」を考える




リーダーシップで圧倒的信頼を手に入れる

部下や後輩の話をよく聴く

透明性を保つ&小さな誠実さの積み重ね

静かな影響力で巻き込む(権威に頼らない)

成長をサポートし、ほめる




転職4回でも男性育休でも地方移住でも夢じゃない

私自身の4回転職ストーリーでわかったのは、

転職回数はあくまで数値。行動次第でプラスに変えられる

最初の印象と3年の信頼積み上げがあれば、どんな自由も手に入る

SNSを活用すれば副業収入も伸び、会社依存から脱却できる



次にあなたがするべきこと

STEP1:小さな行動を何か一つでも起こす

STEP2:私の他の記事で転職・副業・SNS運用ノウハウを学ぶ

STEP3:適職、年収診断(パソナキャリアタレントスクエア)を受けて自分の可能性を客観的に知る






08.あなたは誰の人生を生きている?

「今のままでもいいや」

「会社のレールに乗っておけば安泰だ」

そんな“常識”に縛られ、自分の人生を他人の価値観に委ねてしまう人は多いです。

でも、私が4回も転職を重ねてブラックから抜け出し、副業で収益を伸ばし、男性育休をフルで取り、沖縄移住まで実現したのは、まぎれもなく“自分の人生を取り戻すための行動”を重ねてきたから。


もしこの記事を読んでいるあなたが、いまどこかで悩んでいるなら


「他人のレールを走り続けるのをやめて、そろそろ自分の人生を生きようよ」


そう背中を押させてください。

会社員を続けること自体は悪いことじゃありません。

むしろ給与を得ながら副業や移住もできるなら、それは最高の選択肢だと私は思っています。

大切なのは、“自分の意志で選んでいるかどうか”という点です。


「周りがこう言うから」「常識だから」とズルズル行動を先送りしていると、本当に得たい未来はいつまでも掴めません。





最後に

ここまで長文を読んでくださり、本当にありがとうございます。

職場で短期間で信頼を得る6つのポイント

転職4回でも活かすためのリーダーシップ&行動

男性育休&沖縄移住を実現したストーリー

この全部が、「会社で信頼され、かつ自由な働き方を追求するためのロードマップ」です。

もしあなたがもっと深く学びたいなら、他の私のブログ記事もぜひご覧ください。転職ノウハウ、副業の始め方、ブラック企業対策…盛りだくさんです。

絶対にブラック企業を避けたい人は必見

>>第二新卒・既卒・フリーター・低学歴に特化 した神転職サービス




そして、適職診断を受けてみよう!

大事なことなので、最後にもう一度伝えますが、自分に合った仕事や環境を客観的に知るために、パソナキャリアタレントスクエアの適職診断は無料なので超おすすめ。


行動しないまま時間だけが過ぎるより、受けてみるだけでも一歩進めます。
私も適職診断で「自分はこういう仕事に向いてるんだ」と再発見し、転職活動に自信が持てました。

あなたの行動が、すべてを変える

最後にひと言だけ。
行動しなきゃ何も変わらない。

・会社を変える

・自分を変える

・家族の理解を得る

・SNSを始める

・適職診断を受ける

どれでもいいから、一歩踏み出すこと。


私は、4回の転職で散々遠回りしてきましたが、その度に行動し、職場での信頼をコツコツ築き、副業や地方移住といった“自由”を次々と手に入れてきました。


あなたも絶対にできる。大丈夫。

この記事が、その最初の後押しになれば幸いです。

これからも私は、転職・副業・リモートワーク・地方移住・男性育休など、“非常識”と言われがちな選択肢をどんどん発信し、「それアリなんだ!」という気づきを増やしていきたいと思います。


ぜひまた別の記事やXでお会いしましょう。

ここまで読んでくださって、本当にありがとうございました!

他の記事も読みたい方はこちらへどうぞ。

転職を考えているなら、パソナキャリア&タレントスクエアの適職診断を活用してみてください。

Xでも随時発信しています → @career_koumei



これからあなたが踏み出す一歩が、あなたの人生を劇的に変える“きっかけ”になることを、心から願っています!

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